Kasvuohjelmat ja tulevaisuusprosessit
Kasva tunnistamalla voimavarasi ja mahdollisutesi
Suorituskyvyn nousu on aina seurausta ihmisenä kasvusta.
“Antoi uusia eväitä ja tehosti yhteistyötä.”
OSALLISTUJA, MUUTOSOHJELMA, MEPA
Yllä oleva Mepan muutosohjelman osallistujan palaute osuu monella tavoin kohdilleen:
Uudet eväät löytyvät vain avoimella asenteella ja rohkeasti uutta tutkien. Ne luovat pohjan tulevalle toiminnalle jossa asioita on mietitty uudesta näkökulmasta, kokeiltu ja koettu yhdessä ja erikseen.
Tähän on tarvittu tarkkaan harkittua prosessia, jossa tarpeet, toiveet ja osallistujien erilaiset tulokulmat tulevat kuulluiksi.
Yhteistyön tehostaminen puolestaan kertoo toisesta isosta prosessista, jossa on monta tasoa:
- yhteen tuleminen
- toisen näkeminen
- yhteen suuntaan katsominen
Kuulostavatko nämä isoilta asioilta, joita on vaikea toteuttaa käytännössä?
Kasvuohjelmani tekee tästä helppoa.
Lue edelleen miten luot kasvua ja sitoutat ihmiset muutokseen – kaiken lisäksi luontevasti.
LATAA IDEAT JOHTAMISEEN
Miten mahdollistat onnistumisen?
Verkostoni jakaa parhaat oivalluksensa 719 vuoden johtamiskokemuksella.
Nappaa raportin painetestatut vinkit tästä
"Suosittelen vahvasti kaikille johtamisesta ja yhteistyöstä kiinnostuneille. Täällä johtoryhmässä on otettu antamasi kysymykset lämpimästi vastaan. Resonoi edelleen!”
KALLE HASSINEN, REHTORI, JOHTAJIEN TULEVAISUUDEN VISIO -VALMENNUS, PHMO
Onnistuneen kasvun kaava
Kun haluat tuloksia, pelkkä ihmisten yhteen tuominen ei riitä. Vain luottamuksen kautta prosessisi alkaa tuottaa hedelmää.
Kun luottamus on rakennettu, katseet tiimissä kääntyvät samaan suuntaan ja hyviä asioita alkaa tapahtua.
Tällöin lunastan asiakaslupaukseni:
kuuluisa 1+1=3 voi olla totta myös sinulle ja tiimillesi.
Koska olemme kaikki erilaisia, rakennamme prosessin tukemaan kuulluksi tulemista. Jokaisessa vaiheessa. Tämä mahdollistaa yhteenlaskun summan nousun arkitodellisuuden yläpuolelle.
Kun ihmiset avautuvat ja uskaltavat olla ja tehdä omana itsenään, piilossa ollut potentiaali voi vapautua.
Kokemuksellisen oppimisen metodini luo sinulle paikan oppia, kokea ja nähdä uudella tavalla.
Kasvu tapahtuu aina onnistumisten kautta.
Kasvuohjelmissani sovellan Onnistuneen Kasvun kaavaa:
- Kohtaat itsesi ja oman tilanteesi. Rehellisesti ja muiden tuella.
- Löydät omia ja yhteisiä voimavaroja.
- Jaat, keskustelet ja kokeilet uutta.
- Voimistuva pystyvyysuskosi tuottaa uusia ratkaisuja.
- Opit lisää sekä onnistumisista että epäonnistumisista.
- Sallit kehityksen tapahtuvan yhdessä ja erikseen.
Prosessista seuraa tulevaisuuskyvykkyyttä.
Tulevaisuuskyvykkyys on koko organisaation ominaisuus. Se ei ole projekti vaan tärkeä osa organisaation pitkäjänteistä ajattelua. Se vaatii asennetta ja uskallusta yhteiseen tekemiseen.
Tulevaisuuskyvykkyys on suoraa seurausta rohkeasta otteesta, jolla omistat ja kohtaat myös haastavia asioita.
Tällöin omistajuutta uskalletaan jakaa ja antaa työntekijöille.
Omista oma ja yhteinen tulevaisuus.
Mitä kasvuohjelmassa tapahtuu?
Olet tilassa, jossa on lämmitelty, jaettu näkemyksiä otettu tilaa haltuun ja rakennettu yhteistä rytmiä.
Emme kuitenkaan vielä ole siellä.
Menemme edelleen syvemmälle afrikkalaisen rytmin sosiaaliseen ytimeen.
Kunnes kuuluu kollektiivinen naksahdus.
Jokin sana, ele tai teko tuo yhteisen äkillisen oivalluksen:
tässä ei olekaan kyse afrikkalaisten rumpujen soittamisesta, vaan kyse on minusta itsestäni.
Siitä miten minä toimin tilanteessa ja miten minä edistän yhteistä prosessia.
Tämän pienen tapahtuman jälkeen tiimin tekeminen nousee uudelle tasolle.
Kaikille osallistujille on yht’äkkiä päivänselvää ja mielekästä ponnistella, kokeilla pidäkkeettä, kurkotella uusiin ajatuksiin ja jakaa havaintojaan.
Miten voimme järjestää työmme paremmin?
Mitä muuta voisimme kokeilla, jotta oppisimme lisää jotain uutta?
Tiimi alkaa toimimaan yhdessä joustavasti ja uutta luoden – nälkä uudistumiseen ja rohkeasti uuden äärelle menemiseen on syttynyt – nyt valmentaja ohjaa prosessia kohti yhä uusia oivalluksia, kokeiluja, pieniä ja suuria oppimistapahtumia.
Kohti onnistumisia.
Lopulta tiimi tekee päätöksiä siitä minne se haluaa ja miten se sinne haluaa päästä.
Yhteinen päämäärä kirkkaana mielessä tiimisi on oman merkityksellisen kasvuprosessinsa alussa.
Loppu on historiaa, jota Sinä kirjoitat.
“Työnohjauksellisena metodina tai toimintakulttuurin muutoksessa näkisin erittäin hyvänä työkaluna. Metodinne siirtää yhteistyön järjen ja pään alueelta kokonaisvaltaiseen kohtaamiseen, jota me ihmiset tarvitsemme.”
OSALLISTUJA, SOVELTAVAN TAITEEN TULEVAISUUS -TAPAHTUMA
Miten hyödynnät?
Koska olet luomassa yhteistä tulevaisuutta, on väliä miten valmistaudut.
On tärkeää varmistaa, että saavutettu momentum muutokselle hyödyttää organisaatiosi myös pitkällä tähtäimellä.
Miten kasvuohjelma etenee?
Prosessi alkaa jo ennen ensimmäistä tapaamista osallistujien aktivoinnilla.
Ensimmäinen tapaaminen on joko yksilöiden henkilökohtainen coachaus tai yhteinen valmennuskokemus.
Prosessin aikana varmistamme aiheen osuvuuden katsomalla sitä uudesta, yhteisestä näkökulmasta.
Prosessin aikana luomme momentumin muutokselle.
Tapaamisten välille suunnittelemme kokeiluja työn arjessa.
Ohjelman lopussa varmistamme halutun toiminnan jatkumisen ja kehittymisen edelleen.
Lopuksi tulosten läpikäyminen ja prosessin arviointi + palaute.
Mitä haluamme varmistaa?
Osallistujien yhteentuomisen, potentiaalin löytämisen ja prosessin käynnissä pitämisen varmistamme kokemuksellisen oppimisen menetelmälläni.
Kaikkien kuulluksi tulemisen ja prosessiin sitoutumisen – erityisesti johtoryhmätyössä – varmistamme henkilökohtaisella coachauksella.
Uusien ideoiden toimivuus tarkistetaan arjen kokeiluilla. Kokeiluilla saamme kokemusta ja tietoa kehittämisen suunnasta.
Tarpeesi kohtaamisen prosessin alusta alkaen.
Tarvittavan tuen saamiseksi tiimin kasvulle johtamisen mukanaolo on tärkeää.
Varmistaa oivallusten ja saavutettujen tulosten käytön yleisemminkin organisaation kehittämisessä. Keskustelu johtajien kanssa kuuluu prosessiin.
Huomaa! Täysi osallistuminen kasvuohjelmaan ei vaadi minkäänlaista aiempaa kokemusta musiikista.
Mitä käytännössä?
Kohderyhmä: Johtoryhmät ja tiimit
Tiimin koko: 2 – 25 osallistujaa.
Pituus: 3 – 9 kk.
Erityiset työkalut: Länsiafrikkalaiset lyömäsoittimet
Paikka: Sinun tilasi, muu tila tai valmennusstudioni (henkilökohtainen coachaus ja työnohjaus)
Kielet: Työkieleni ovat suomi, englanti ja ranska.
Tiimi: Lähtökohtaisesti mukanani on säestäjä. Tarvittaessa verkostostani saamme mukaan muiden alojen asiantuntijoita ja ammattilaisia. Katso lisää tiimistäni tästä.
Valmennukseni takuu
Räätälöin jokaisen ohjelman erikseen varmistaakseni palveluni laadun.
Hyvällä yhteistyöllä tilaajan kanssa syntyy vankalle tiedolle ja yhteisymmärrykselle rakennettu prosessi, jossa kasvun edellytykset on varmistettu.
Tämän vuoksi annan 100% takuun jokaiselle valmentamalleni sessiolle.
3 hyötyä takuusta:
- Asiakkaana Sinä et voi hävitä, koska jos sessio ei toiminut, en myöskään veloita siitä mitään.
- Takuuni rakentaa luottamusta välillemme, varmistaa yhteistyömme laadun ja vie edelleen kohti yhteistä onnistumista (sitä me molemmat haluamme).
- Itselleni takuu fokusoi työtäni ja varmistaa palveluni laadun. Minä onnistun kun sinä onnistut -asenne nostaa onnistumisemme mahdollisuuksia entisestään.
Siksi annan täyden takuun.