UKK | Usein kysytyt kysymykset

Kyllä. On ainakin neljä tapaa tehdä strategiaa: telepaattinen, johdon visio (yksisuuntainen viestintä), ulkopuolisten tekijöiden palkkaaminen hoitamaan homma TAI osallistava, mukaanottava ja parhaimmillaan omistajuutta salliva tapa. Minä autan viimeksi mainitussa.

Toimiva strategia päätetään aina organisaation johdossa. Katso lisää Johtamisvalmennus -sivulta tästä.

Voit. Aiheestasi ja tilauksestasi riippuen tapaamme kasvotusten tai käymme tiiviin puhelinkeskustelun tai Zoom/ Teams etätapaamisen. Joskus jo 20 min. tapaaminen riittää. Vaikka asioista sopiminen on nopeaa ja helppoa (minulla on siitä pitkä rutiini ja kokemus) kiinnitäthän huomiota että asiat käydään huolella lävitse.

Ota yhteyttä sähköpostiini aakusti@drumvision.fi

tai soita 045 655 55 58

Ehdottomasti. Oleellista on että kaikilla on turvallinen olo valmennuksessani. Pidän rentoutta äärimmäisen tärkeänä oppimisen, hyvän suorittamisen ja uusien ideoiden tuottamisessa, joten mukava ja turvallinen ilmapiiri koko prosessin aikana on suorastaan edellytys hyvälle tekemiselle. 

Psykologinen turvallisuus on aihe jota ilman ei voi olla hyvää johtamista, toimivaa tiimityötä eikä kannattelevaa ja siten tehokasta organisaatiokulttuuria. Valmennukseni perustuu tilan luomiseen, jossa hyvien asioiden tapahtuminen mahdollistuu. Kiinnitän sessioissa erityisesti huomiota kaikkien osallistujien viihtyvyyteen ja osallisuuteen. 

Valmennuksessani jokainen saa olla oma itsensä. Potentiaalin vapauttaminen lähtee juuri tästä. 

Eräs asiakkaani kiteytti asian näin:

“Oman roolin ja paikan löytäminen antaa mahdollisuuden turvallisesti kuunnella ja tukea muita. Johtajan on hyvä antaa kehys ja pohja jotta yksilöt voivat sen sisällä sekoilla ja kokeilla, yhteistyöhön antaen.”

Räätälöinti on valmennuksen kohdistamista juuri Sinun tarpeisiisi. Koska teemme töitä ihmisten maailmassa, moni asia vaikuttaa onnistuneeseen lopputulokseen. 

Aluksi käymme läpi mm. aiheen ja toiveet, ajan, tilan vaatimukset, sovimme hyvän paikan ja muut toteutuksen raamisi. 

Kaikissa ryhmävalmennuksissa ryhmän koko, kohderyhmän vaatimustaso ja toiveet haastamisesta (johtajilla tähän on joskus suurempi vaatimus) ovat oleellisia onnistuneen räätälöinnin muuttujia. 

Lue lisää miten haastan Sinut uudistumaan tästä.

Ei. Et tarvitse minkäänlaista aiempaa kokemusta musiikista. Tämä johtuu siitä että rytmin rakentamisen prosessissa olemme kiinnostuneita sosiaalisesta vuorovaikutuksesta, prosessin johtamisesta ja kaikesta siitä mikä tapahtuu ihmisten välillä.

Musiikillisella lopputulemalla ei ole väliä.

Yllätyt kun koet ja näet itse miten afrikkalaisen rytmin sosiaalinen nerokkuus avautuu kokemukseksi silmiesi edessä.

Se on vastustamattoman mukava tunne ja auttaa käsittelemään omia tärkeitä teemojasi aivan uudelta pohjalta. Teemme siis töitä käymällä kaukana arjen paineista ja juuri se avaa kommunikaation ja antaa uusia ideoita omaan ja yhteiseen tekemiseen. 

Nämä kaksi sotketaan joskus toisiinsa. Kun virkistyspäivä pysyttelee kevyessä koodissa, on valmennuksen päämääränä on aina jonkin muuttuminen eli kasvu kohti haluttua. 

Onnistunut valmennus on aina jonkin uuden alku ja siinä alkaa kasvaa syvempi ymmärrys sekä omasta että muiden tekemisestä. 

Drum Vision valmennuksessa käytämme sumeilematta hyväksi samaan aikaan sekä kevyttä koodia, että valmennuksen tuloshakuista syvätasoa. 

On tärkeää ymmärtää, että nämä eivät sulje toisiaan pois. Päinvastoin, tutkimus osoittaa että kun ihmisella (johtaja, asiantuntija, työntekijä, osallistuja jne.) on kivaa, aivojen vastaanottokyky on suurempi kuin pinnistäen yritetyssä oppimisessa.

Drum Vision on jatkuvan uuden oppimisen ja suurempien näköalojen asialla.

”Omien ja toisten myönteisten tunteiden kokeminen (esimerkiksi ilon jakaminen) vahvistaa kollegoiden välisiä yhteyksiä, jotka ”johtavat moniin myönteisiin tuloksiin”, Paakkanen et al., 2021, s. 2.

Tutkimusten mukaan ihminen myös oppii parhaiten kun mielihyväreseptorit aivoissamme hyrräävät tyytyväisinä. 

Tätä tosiasiaa ei pidä sivuuttaa vaikka kyse olisi maanpuolustuksesta. Viron puolustusministeriön kansliapäällikkö Mikk Marran sanoi valmennuksemme jälkeen: 

“Työpaja alkoi pienellä epäröinnillä, mutta kasvoi upeaksi tiimiä yhdistäväksi spektaakkeliksi… suosittelen ehdottomasti aivan kaikille, erityisesti meille vaatimattomille pohjoismaalaisille.”

Lue lisää asiakkaiden kommentteja tästä.

Hyvä kysymys. Vaikka omistan metodini, omistajuus sessiossa on aivan eri asia. 

Osallistujien omistajuus omasta kasvun prosessistaan on aina kirkkaana tähtäimessä valmennuksessani. Tavoitteena ei ole pelkästään hyvä osallistuminen valmennukseen vaan vasta oman omistajuuden kautta osallistuja aloittaa kasvun kohti näkyviä tuloksia. 

Tehtäväni valmentajana on tehdä itsestäni tarpeeton. 

Lue lisää ratkaisukeskeisestä valmennusotteesta tästä.

Taide on läsnä valmennuksessani monella tavalla. 

• Se on valmentajan 100% läsnäolossa.
• Se on herkkyyttä havaita muutoksia.
• Se on joustavuutta seurata kiinnostavia avauksia. 

Se on ruohonjuuritason taiteen tekemisen jatkuvassa tutkimisen ja uudenlaisten ilmaisumuotojen etsimisen asenteessa. 

Se on valmennuksen kokemuksellisessa simulaatiossa, johon uppoat kokonaisvaltaisesti ja koet tilanteet – ei pelkästään järjen voimalla – vaan kaikilla aisteillasi ja koko keholla. 

• Se on liike, live-tilanteen vuorovaikutus ja toisten aktiivinen kuuntelu. 
• Se on tilan hahmottamisessa prosessina ja mahdollisuuksina. 
• Se on epäonnistumisen ylistyksessä (mahdollistaa aidosti uudet ulostulot).

Se on pudottamisessa joka sallii kunkin henkilön toimimisen omana itsenään. Jos haluat pönkittää hierarkioita, älä ota yhteyttä. Drum Vision sallii ja vapauttaa mahdollisen piilevän potentiaalin ja se tarkoittaa avoimuutta ja arvostusta toisia kohtaan. 

Se on free jazz -metaforan kautta avautuva vapauden ja vastuun kokonaisvaltainen kokemus tasapainosta. 

Se on jännitteiden sallimista ja vuorottelua, sillä jännitteissä on energiaa. Energiaa tarvitaan uusien näköalojen syntymiseen. Uusista näköaloista alkaa kasvu kohti uusia mahdollisuuksia. 

Lue lisää Kokemuksellinen oppiminen ja Miksi musiikki? tästä.

Katso Julkaisut – artikkelit, elokuva, videot, musiikki ja media – tästä.

Uusi aikamme, johtaminen ja työelämän uudet haasteet vaativat ihmisten yhteentulemista, yhteistä ja jaettua visiota. 

Johtamisen ja yhteistyön täytyy tuntua, olla elämyksellistä. Kokemuksellinen oppiminen on tähän paras ratkaisu. Kun opimme ja kasvamme yhdessä, olemme enemmän, näemme enemmän, teemme enemmän oikeita asioita. 

Drum Vision purkaa hierarkioita, jotta kaikki voivat olla omia itsejään ja rentoutua. Vain siten yhteinen potentiaali voi vapautua. 

Johtaminen pysyy kuitenkin aina keskeisessä roolissa. Kestävä muutos lähtee aina johtamisen tavoista ja tavoitteista sekä vision rakentamisesta. Kestävään menestykseen ja koko organisaation hyvinvointiin kurottava työkulttuuri vaatii johtamiselta kuitenkin myös uskaltamista haavoittuvuuteen (vulnerability) ja siten kyvykkyyttä kohtaamiseen.

Drum Vision on apunasi ainutlaatuisella ja taatusti painetestatulla tavalla.

Lue asiantuntioiden kommentit työstäni tästä.

Valmennukset tapahtuvat asiakkaan omassa tai asiakkaan vuokraamassa tilassa. Voin myös auttaa tarpeisiisi sopivan tilan löytämisessä. 

Henkilökohtaiseen coachaukseen ja työohjaukseen valmennus- ja musiikkistudioni  Helsingin Käpylässä on oivallinen ratkaisu (tarjoan mm. pu’er -teetä jos maistuu).

Etävalmennukseen suosin Zoomia, mutta muutkin välineet kuten Teams ovat mahdollisia.

Puheenvuoroni pidän tilaajan valitsemalla areenalla.

Valmennukseni on globaalia toimintaa. 

Suomen lisäksi olen valmentanut Luxembourgissa ja Virossa. Maailmanlaajuinen djembeyhteisöni mahdollistaa sessioiden järjestämisen Pariisista Rio de Janeiroon ja Seattlesta Tokioon. 

Etäyhteydellä toteutettu henkilökohtainen coachaus voi tapahtua myös helposti mistä päin maailmaa tahansa.

Käytämme djembejä, dunduneita, shakereita ja kelloja. 

Näillä soittimilla muodostamme soitinryhmiä eli tiimejä. 

Myös clavet, rytmimunat ja kunnon suomalaiset halot ovat käytössä suuremmissa kokemuksellisen oppimisen sessioissa.

Takaan että olet tyytyväinen valmennukseni tuloksiin. Tämän vuoksi annan “100% rahat takaisin jokaisesta valmentamastani sessiosta jos et ole tyytyväinen” -takuun. Teen sen vieläpä mukisematta.

Lue lisää takuustani vaikkapa tästä.