Työntekijäkokemus

Organisaatiosi menestys elää ja hengittää työntekijöiden hyvinvoinnista.

Hyvä työntekijäkokemus vaikuttaa ratkaisevasti koko organisaation ketteryyteen ja kykyyn reagoida nopeasti muuttuvissa tilanteissa.

Yhteenkuuluvuus nostaa työntekijäkokemusta todistetusti.

Valmennuksessamme suuren organisaation strategiapäivässä eräs osallistuja sanoi:

”Monet kollegani puhuivat tuosta päivästä ja tästä aktiviteetista päiväkausia! Rehellisesti sanottuna en ole koskaan nähnyt kollegoitani niin avoimina, rentoina ja nauravan niin paljon kuin tuona päivänä!”

ASIANTUNTIJA, STRATEGIAPÄIVÄN VALMENNUS, ECHA

Johda kokemusta

Työntekijän kokemuksella on suuri arvo organisaatiolle.

Amerikkalaisessa tutkimuksessa (SHRM 2023: Case of Employee Experience) haastateltiin 1197 HR ammattilaista ja 1206 työntekijää.

Työntekijäkokemusta (sis. kulttuuri, teknologia ja fyysinen työympäristö) ja työntekijän sitoutuneisuutta mittaamalla selittyy 54% työntekjän tyytyväisyydestä – ja 42% halusta vaihtaa työpaikkaa.

Nämä ovat kovia lukuja.

Tutkimuksen mukaan työntekijäkokemus sijoittuu kahden tärkeimmän HR -vastuualueen joukkoon.

Jopa 95% kaikista HR ammattilaisista “mittaa työpaikan pulssia” tavalla tai toisella. Ne, joille työntekijäkokemus on jo käyttökelpoinen työkalu organisaation kehittämiseksi, kertovat parannuksista yrityskulttuurissa, sitoutuneisuudessa, yhteistyössä ja työpaikan “pito”-ominaisuuksissa.

Olipa mielessäsi johtoryhmä, esihenkilöt, asiantuntijat tai koko työtä tekevä henkilökunta, kaiken on pelattava saumattomasti yhteen.

Näitä kysymyksiä kannattaa miettiä työntekijän näkökulmasta:

Millaisessa työpaikassa minä haluan olla töissä?
Saavutanko kokemuksen täydestä psykologisesta turvallisuudesta?
Lisääkö vai vähentääkö yrityskulttuurimme sisäistä motivaatiotamme?

Tärkeitä kysymyksiä, eikö totta? Hyvä uutinen on, että voit vaikuttaa niihin ratkaisevasti.

Tee siis asialle jotain jo tänään. Osaat kyllä.

“Synergia. Vähän kreisissä meiningissä aloimme kuulla toisiamme ja kokeilla erilaisia ratkaisuja. Tätä lisää.”

OSALLISTUJA, TIIMIVALMENNUS, ERGO

Yhteentulemisen kokemus kantaa pitkälle

Ilman ihmisiä et pärjää. Olitpa pääjohtaja, esimies tai tiimin jäsen, heidän onnistumisensa on Sinun onnistumisesi.

Aidossa ja rakentavassa yhteentulemisessa vapautat potentiaalia, lisäät työhyvinvointia – yhteentuleminen on tärkeää kaikkialla missä on ihmisiä töissä.

Ohjelmassani

Kokoat ihmiset aidosti yhteen jakamaan positiivisen yhteisen kokemuksen
Visioitte millaisen tulevaisuuden haluaisitte – kaikkia kuullen
Vaikeatkin asiat tulevat rakentavasti käsittelyyn kun maali ja toisten arvostus ovat läsnä prosessissa

Työntekijän positiivinen kokemus voi olla organisaatiosi kulttuurin ja menestyksen kantava pohja.

Kyse on sinun työntekijöiden ja työkavereiden kokemuksesta.

Tieto ei tee toiselle avautumista välttämättä yhtään helpommaksi. Yhteinen positiivinen kokemus tekee.